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RELAZIONI

"Sì posso sopportare che tu mi dica quello che ho fatto o che non ho fatto, e posso sopportare le tue interpretazioni, ma ti prego non mescolare le due cose."

(MARSHALL B. ROSENBERG) - Le parole sono Finestre [oppure muri]

Lavorare in un ambiente in cui i ruoli e relazioni sono sereni, accogliere bisogni reciproci, stabilire un rapporto di fiducia, negoziare, essere un leader che sviluppa il potenziale del proprio team, ha ricadute positive sull’efficienza e sul risultato del lavoro.

Una comunicazione di qualità con sé stessi e con i colleghi trasforma le relazioni interpersonali (ovviamente in meglio) pur senza scomodare scenari utopici di totale armonia e condiscendenza.

La felicità sul posto di lavoro deve essere un obiettivo condiviso che dipende dalla cultura dell'azienda, si nutre del clima di appartenenza che essa ricrea e va a braccetto con la sensazione di sentirsi parte di qualcosa e quindi a svolgere bene i propri compiti.

Vogliamo rendere le persone che lavorano per noi più produttive? 

Riconosciamo il valore del loro contributo e facciamole stare bene

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